Puuttuminen kiusaamiseen ja häirintään
Artikla on mukana edistämässä tasa-arvoista ja muita kunnioittavaa ilmapiiriä juridiikan alalla. Artikla ei hyväksy kiusaamista, seksismiä, häirintää, ahdistelua, tai syrjintää, etnisen taustan tai minkään muunkaan henkilökohtaisen ominaisuuden perusteella, tapahtumissaan, yliopistolla opintojen parissa, opiskeluaikaisissa työpaikoissa tai muuallakaan. Ammatti-identiteettiä ja juristikunnan kulttuuria rakennetaan jo opiskeluaikana. Kiusaaminen, ahdistelu, syrjintä, häirintä ja seksismi eivät kuulu opiskeluaikaan tai tulevaisuuden työelämään. Oikeustieteen opiskelijajärjestönä pyrimme siihen, että opiskeluaikana kaikkien tulee voida tuntea olonsa turvalliseksi opiskelijatapahtumissa, muussa opiskelijatoiminnassa, yliopistolla ja työelämässä.
Oikeusministeriön #häirinnästävapaa -kampanja tiivistyy kolmeen kohtaan:
1. Puutu jos näet
2. Kerro jos koet
3. Toimi ja levitä tietoa
Lisätietoja #häirinnästävapaa -kampanjasta: https://oikeusministerio.fi/hairinnasta-vapaa-kampanja
Häirintäilmoituslomake
Miten toimia, jos kohtaan häirintää Artiklan tapahtumissa tai yliopistolla?
Häirintäprosessi
Häirintäilmoitusten käsittely etenee seuraavasti:
Häirintää kokeneen aloitteesta:
1. Häirintää kokenut tekee häirintäilmoituksen yhdistyksen häirintäyhdyshenkilölle sähköpostitse tai Artiklan nettisivujen kautta.
2. Yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö keskustelee häirintää kokeneen kanssa.
3. Yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö keskustelee asiasta häirintäilmoituksen kohteen kanssa, mikäli ilmoituksen tekijä antaa siihen suostumuksensa.
4. Yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö järjestää keskustelutilaisuuden osapuolten kanssa.
5. Tarvittaessa yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö keskustelee asiasta hallituksen puheenjohtajan kanssa. Toiminnan ollessa jatkuvaa tai erityisen moitittavaa häirintäyhdyshenkilö ja hallituksen puheenjohtaja antavat porttikieltouhkaisen kirjallisen varoituksen.
6. Toiminnan jatkuessa varoituksesta huolimatta tai sen ollessa erityisen moitittavaa, voivat yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö ja hallituksen puheenjohtaja antaa kirjallisen määräaikaisen porttikiellon Artiklan toimintaan.
Yhdenvertaisuusvastaavan aloitteesta:
1. Havaitessaan häiritsevää ja/tai epäasiallista käytöstä tai toimintaa, yhdenvertaisuusvastaava vie asian yhdistyksen häirintäyhdyshenkilön käsiteltäväksi.
2. Yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö keskustelee asiasta häiritsevästi ja/tai epäasiallisesti käyttäytyneen henkilön kanssa.
3. Tarvittaessa yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö keskustelee asiasta hallituksen puheenjohtajan kanssa. Toiminnan ollessa jatkuvaa tai erityisen moitittavaa häirintäyhdyshenkilö ja hallituksen puheenjohtaja antavat porttikieltouhkaisen kirjallisen varoituksen.
4. Toiminnan jatkuessa varoituksesta huolimatta tai sen ollessa erityisen moitittavaa, voivat yhdistyksen häirintäyhdyshenkilö ja hallituksen puheenjohtaja antaa kirjallisen määräaikaisen porttikiellon Artiklan toimintaan.
Miten toimia, jos kohtaat häirintää työpaikallasi?
1. Kerro häiritsijälle, että koet hänen toimintansa häirinnäksi.
2. Selvitä, onko työpaikalla olemassa työpaikkakohtaiset toimintaohjeet häirintään ja muuhun epäasialliseen käyttäytymiseen puuttumiseksi.
3. Ota yhteyttä esimieheesi.
4. Voit puhua asiasta myös henkilöstöhallinnon edustajille.
5. Artiklan jäsenenä olet myös Suomen Lakimiesliiton opiskelijajäsen. Saat siis apua ja tukea myös Suomen Lakimiesliiton työsuhdeneuvontaa antavilta työntekijöiltä.
Yhteystiedot: https://www.lakimiesliitto.fi/yhteystiedot/
Lue oikkarijärjestöjen yhteinen kannanotto seksuaalista häirintää vastaan (12.12.2017): https://www.lakimiesliitto.fi/oikkarit/ajankohtaista/opiskelijajarjestojen-kannanotto-seksuaalista-hairintaa-vastaan/
Tutustu myös Suomen Juristiliiton laatimiin toimintaohjeisiin seksuaalisen häirinnän estämiseksi: https://www.lakimiesliitto.fi/site/assets/files/22017/toimintaohje_seksuaalisen_hairinnan_estamiseksi.pdf